育成を知る

正統派遣の
人材育成とは!

さらに!

キャリア形成の能力が育つ環境

  1. ① 釣りクラブ/社員アンケート紹介など
  2. ② 勤務シフト(休暇申請:連休可能な状況)
  3. ③ 技能評価の仕組み/社員アンケーと紹介など
  4. ④ KYシート資料/安全教育や取り組み
  5. ⑤ パワハラ教育資料
  6. ⑥ 演練(作業訓練)
  7. ⑦ 毎月の対話活動/トークノートによる問題提起の迅速周知
主な
技能

希望に合わせて選べる技能

  • ◎酸素パイプ切断
  • ◎ガス切断
  • ◎玉掛け
  • ◎重機運転
  • ◎車両整備
STAFF VOICE

経営者とフランクに話せる。

福田 涼太

2014年入社 33歳 製鋼造塊パイレン処理作業班長
現職:クレーン・玉掛・重機運転(多能工)
前職:電気工事会社
挑戦中:地金酸素パイプ切断(超多能工化)/ISO45001安全管理・運用者

19歳で入社して、玉掛から仕事を覚えました。仕事をやる上で、どうしても焦ったりとか、急いだりとかそういうことがありますが、それはずっと先輩に注意されてきました。安全に関しては、自信を持つのは逆に怖いことかもしれません。自分は大きな事故に遭遇した経験もあるので、安全面にはやっぱり敏感になっています。今まで慣れ親しんだ作業でも、一から見直して危険だと判断したりすることもあるので、そういうところでも会社や現場に貢献していきたいと思っています。また、過去にはせっかく新しく入ってきてくれた若手や中途採用の人たちが辞めてしまうことがないように、教育の制度を見直したり、その人の技術の習得度を詳細に評価したり、組織の仕組みにも積極的に提案してきました。現場のさまざまな改革においては、これからは自分が”かたち”にしていく立場になるので、試行錯誤もありますが、経営者とフランクに話しながら進んでいけるのも、当社の強みだと思います。